第17章 矛盾

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小毓跟我举了几个例子，我大概明白了，立刻着手去做。

我保留了菀秋团队的微商代理编号制度，然后制作了一份新的入职资料表格，便于对人员信息进一步筛选控制。

既然菀秋团队里本来的微商代理短时间内不便于完全清整，那我就招新的微商代理加入。想要在众多微商团队里脱颖而出迅速扩展势力就必须得有不一样的福利待遇，我还是采用了肖艺在蒹葭推行的销量奖励制度。

我在群里说话尽量谦和，即便是有的代理故意冲撞，我也不做计较。

“……奖励制度大概就这样，如果大家有什么的意见或者疑问，随时私聊我都可以，我只要看到一定尽快回复大家的。”

我发完了会议的最后一段文字，这次会议主要讲整改的方向，为了方便大家查看我没有语音，选择了禁言发文字，内容都是会前自己先整理好的。

肖艺蜷在沙发上看我对着笔记本整理会议记录文档困得哈欠连天，问我这么拼是何苦呢，小邱姐只说让我盯一段时间而已。

我可没管这些，我心里正盘算着等菀秋这边我打理好，到时候把蒹葭一并带进来管理，争取做成一个优秀的微商大团队。

肖艺看我毫不在意的样子急了，一骨碌爬起来跟我说：“不是啊林蒹，你怎么就不懂呢……人家叫菀秋，又不是蒹葭，那个苏菀到底怎么个状况还没定论呢，你累死累活的到最后你那个小邱姐一句话菀秋不还是得跟着又姓苏了。”

我只是回答她小邱姐不是那样的人。

肖艺一副我没救了的表情摇摇头，也不再提这个事了。

其实我也不是没担心过这种事，苏菀到底什么结果我还不得而知，不过庞晙说了苏菀不会被踢出汀茗。但我仍然选择相信小邱姐，她断然做不出这种事。

坎坎坷坷的开头半个月过去了，菀秋如我所愿的发展着，我的包容和安抚渐渐缓和了团队里尖锐的气氛。之前几个“刺儿头”在我和庞晙轮流攻击下，最后的确走了几个，不过其他的也老实下来了。关于团队内部的等级划分之类的制度也在如期执行，看起来一切都在好的走向上，但实际上菀秋还是在下滑。

之前内有忧外有患我们肯定走了下坡路，现在虽然内忧解决大半，但是外患依然凶猛。

这次的事情发生后，杨老板是得意得都快不知道自己姓啥了。庞晙接手汀茗第一天，姓杨的不请自来，拎着东西跑到茶庄“贺喜”，把小邱姐气得不得了，杨老板刚出大门，小邱姐就在屋里大声叫人把东西扔出去。杨老板看见了也毫不生气的样子，还更加得意忘形的跟我说了句再会，然后才上车滚蛋。

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